Bevor eine Hochschule organisationsspezifisch stimmige Präventions- und Interventionsmaßnahmen zum Schutz vor sexualisierter Belästigung, Diskriminierung und Gewalt implementieren bzw. bestehende Maßnahmen anpassen kann, gilt es zunächst den Status Quo zu erfassen, um potenzielle Risiken, Herausforderungen und vorhandene Potenziale zu identifizieren. Der Beitrag konturiert das Setting und die Ergebnisse der Risikoanalyse, die unter Beteiligung verschiedener inner- und außeruniversitärer Akteur:innen an der Universität Hildesheim stattgefunden hat.