Sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt stellen eine ernsthafte Herausforderung im Hochschulkontext dar, insbesondere aufgrund hierarchischer Abhängigkeitsverhältnisse in Studium, Qualifikationsphasen und befristeten Beschäftigungen. Um Studierende und Mitarbeitende wirksam zu schützen, empfehlen sowohl die Hochschulrektorenkonferenz als auch verschiedene Expert:innen verbindliche Richtlinien. Dieser Beitrag stellt auf Basis einer Analyse bestehender Richtlinien niedersächsischer Hochschulen ein Good Practice-Modell mit konkreten Formulierungsbeispielen vor. Dabei werden zentrale Aspekte wie Begriffsdefinitionen, Zuständigkeiten, Beschwerdeverfahren, Sanktionen und Präventionsmaßnahmen aufgezeigt. Ziel ist es, Hochschulen eine Orientierung zur Entwicklung eigener Richtlinien zu bieten, die strukturelle Schutzmechanismen stärken und das Bewusstsein für sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt schärfen.