Beratung stellt eine zentrale Unterstützungsform für Betroffene von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt (SDG) dar. Im Hochschulkontext erfordert dies den Aufbau, die Implementierung und Verstetigung interner Anlaufstellen, die professionell arbeiten und Vertrauen schaffen. Eine klare Haltung der Hochschulleitung, Betroffene sichtbar zu unterstützen und SDG transparent zu sanktionieren, ist die Voraussetzung dafür. Zentrale Aufgabe der Beratung ist eine vertrauliche und parteiliche Begleitung von Betroffenen in Bewältigungsprozessen und weiteren Schritten an der Hochschule. Der Beitrag reflektiert, welche Rahmenbedingungen für wirksame Unterstützungsangebote erforderlich sind. Dazu zählen insbesondere die fachliche Qualifizierung der Beratenden sowie deren kontinuierliche Selbstfürsorge, da sie im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen agieren. Der Aufbau wirksamer Beratungsangebote und Schutz- und Handlungsstrategien vor SDG ist nur im Rahmen vernetzter Zusammenarbeit möglich. Als Querschnittsaufgabe betrifft SDG sämtliche Mitglieder der Hochschule – Studierende, Mitarbeitende, Lehrende und insbesondere Personen mit Leitungsaufgaben. Handlungsstrategien müssen daher partizipativ entwickelt und umgesetzt werden, wobei Hochschulleitungen eine Schlüsselrolle zukommt. Vernetzung ist der Grundbaustein einer Organisationskultur und -struktur an Hochschulen, in welcher effektiv gegen SDG vorgegangen wird.