Die Polizeibehörden stehen aufgrund des demografischen Wandels vor großen Herausforderungen. Die Generation Babyboomer geht in den Ruhestand und die Generationen X und Y übernehmen deren Führungs- und Funktionsverantwortungen. Schon die Ankunft der Generation Y brachte einen deutlich spürbaren Wertewandel in den Polizeidienststellen mit sich. Mit der Generation Z etabliert sich jetzt eine Generation in der Polizei, deren Wertehaltung sich teils deutlich von denen der drei Vorgängergenerationen abhebt. Das führt einerseits zu Konflikten, andererseits erzeugt diese Wertevielfalt unterschiedliches Wissen, das im Rahmen von neu entstehenden intergenerationalen Kompetenzclustern im Dienstalltag gezielt genutzt werden kann, um die Polizeiarbeit den neuen Herausforderungen anzupassen. Vor diesem Hintergrund wurde eine Mitarbeitendenumfrage konzipiert, die darauf abzielte, grundlegende Wertehaltungen in den Bereichen „Berufsmotivation“, „Erwartungen an Führungskräfte“ und „Haltungen zu berufsethischen Grundlagen“ bei den Mitarbeitenden der Berliner Polizei abzufragen. An der Umfrage nahmen von insgesamt 27.367 Mitarbeitenden 4594 teil, was rund 17 % entspricht. Ca. 80 % der Teilnehmenden stammten aus dem Bereich des Polizeivollzugsdienstes.