Ziel des Personalmanagements in Industrieunternehmen ist es, die menschlichen Leistungspotentiale zu erhalten und zu entwickeln. Die Aufgaben unterteilen sich in Grunddatenverwaltung, Personalabrechnung (Lohn- und Gehaltsrechnung) sowie Personalplanung (siehe den Funktionsbaum in Abb. 31.1). Der Personalbereich ist eng mit anderen Bereichen verknüpft. Bei der Bruttolohnberechnung fließen z. B. Grunddaten des Personalbereiches mit den Rückmeldungen aus dem Fertigungsbereich zu Personaleinsatz und Anwesenheitszeiten zusammen. Weiter bestehen Beziehungen zur Außenwelt des Unternehmens. Das Personalmanagement verwendet Informationen vom Arbeitsmarkt und erstellt statistische Angaben zu Personalentwicklungen des Unternehmens für öffentliche Stellen. Die elektronische Auszahlung der Gehälter über das Bankensystem erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Dienstleistern. Die Grunddaten umfassen die Mitarbeiterdaten und die „Stellen“ als Organisationseinheiten, denen Mitarbeiter zugewiesen werden. Im Rahmen der Personalbedarfsplanung werden Merkmale definiert, mit denen sowohl Stellen als auch Tätigkeiten beschrieben werden. In der Bruttolohnberechnung wird über die Leistungserfassung der Anspruch des Mitarbeiters berechnet. Die Nettolohnberechnung ermittelt anhand von Berechnungsregeln für Steuer- und Sozialabgaben den Nettolohn. Die an Sozialversicherer zu übermittelnden statistischen Daten beziehen sich auf Nettolohn und Mitarbeiter.