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Die Studie untersucht, welche Faktoren die Nutzung von Social Media im Employer Branding kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMUs) fördern oder hemmen. Basierend auf dem Technology Acceptance Model werden sieben Treiber und Barrieren theoretisch abgeleitet und in einer empirischen Befragung von 112 KMUs getestet. Signifikante Einflussfaktoren auf die Nutzung von Social Media sind die wahrgenommene Bedienerfreundlichkeit der Plattformen, die gezielte Ansprache einer jüngeren Zielgruppe sowie die Mitarbeiteranzahl. Darüber hinaus wurde abgeleitet, dass Fähigkeiten einen Treiber für die Social-Media-Nutzung darstellen können.

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The Power of Networks for Employer Branding: Treiber und Barrieren der Social-Media-Nutzung bei KMUs

  • 章节

  • 发表日期：

    2026年

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  • Neele Sophie Kuhlmann,
  • Sascha Alavi

摘要

Die Studie untersucht, welche Faktoren die Nutzung von Social Media im Employer Branding kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMUs) fördern oder hemmen. Basierend auf dem Technology Acceptance Model werden sieben Treiber und Barrieren theoretisch abgeleitet und in einer empirischen Befragung von 112 KMUs getestet. Signifikante Einflussfaktoren auf die Nutzung von Social Media sind die wahrgenommene Bedienerfreundlichkeit der Plattformen, die gezielte Ansprache einer jüngeren Zielgruppe sowie die Mitarbeiteranzahl. Darüber hinaus wurde abgeleitet, dass Fähigkeiten einen Treiber für die Social-Media-Nutzung darstellen können.