Im Folgenden wird das Verständnis von Kultur und Diversität für diese Forschungsarbeit hergeleitet. Ziel des Kapitels ist es, ein umfassendes Bild über Erkenntnisse und Widersprüche in der Forschung zu interkultureller Teamarbeit aufzuzeigen und ein prozessuales Kultur- und Diversitätsverständnis für diese Arbeit zu begründen. Da Erkenntnisse der Studien davon abhängen, wie Kultur definiert und erforscht wird, wird zu Beginn eines jeden Abschnitt erst das Kulturverständnis umrissen und dann die Operationalisierung in der Forschung dargestellt. Kultur wird für diese Forschungsarbeit als teamspezifische Beziehungsstrukturen, die für die Gestaltung des Arbeitsalltages relevant sind, definiert. Diese Strukturen beinhalten alltägliche Muster der Teamarbeit im Sinne von Arbeitsabläufen, zwischenmenschlichen Beziehungen, Entscheidungen im Team oder auch Arbeitsergebnissen. Ein kulturell diverses Team hat nach dem Verständnis dieser Arbeit noch kein vorhandenes Beziehungsnetz für die alltäglichen Situationen der Zusammenarbeit entwickelt. Diversitätsprozesse finden bei der Zusammenführung individueller Ressourcen im Rahmen von Teamaktivitäten zur Entwicklung von gemeinsamen Strukturen statt. Diversität wird also in Prozessen salient.