Die spezifischen Karriere- und Lebensstilvorstellungen der Generation Z haben traditionelle Employer-Branding-Strategien grundlegend verändert. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im ländlichen Raum stehen vor besonderen Herausforderungen, aber auch Chancen, wenn sie Talente aus dieser Generation gewinnen möchten – insbesondere im Wettbewerb mit größeren, renommierten Unternehmen. Dieser Beitrag stellt erfolgreiche Strategien einer engen Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Hochschulen vor. So erhalten KMU im ländlichen Raum die Möglichkeit, im Wettbewerb um hochqualifizierte Absolventen erfolgreich zu bestehen.