Die Generation Z prägt den Schweizer Arbeitsmarkt mit neuen Erwartungen, wobei soziale Aspekte wie Teamzusammenhalt, Sinnhaftigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten stärker zählen als traditionelle Extras. Eine generationenübergreifende Studie bestätigt, dass unter den Beschäftigten aller Altersgruppen Initiativen für Chancengleichheit, Vielfalt und ein wertschätzendes Arbeitsklima hohe Relevanz haben. Auch wenn Maßnahmen zur Förderung von Diversität selten als primärer Entscheidungsfaktor genannt werden, bilden sie das Fundament für jene Arbeitsbedingungen, die insbesondere der Generation Z wichtig sind. In Zeiten gesellschaftlicher Debatten und zunehmender Widerstände bleibt ein inklusives Arbeitsumfeld ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen.