Die Stellenausschreibung als Visitenkarte der Organisation
摘要
Die Stellenausschreibung prägt das Bild der Organisation nach außen. Jede Formulierung sendet Signale darüber, ob Vielfalt willkommen ist oder nicht. Diskriminierungssensible Sprache sorgt dafür, dass nur relevante Kriterien genannt werden. Sie macht Ausschreibungen verständlich, offen und einladend, um qualifizierte und vielfältige Bewerber*innen zu erreichen.