Das Kapitel fasst die Ergebnisse der 24 Fallstudien zu verbandlichen Organisationsidentitäten zusammen. Es zeigt Muster organisationaler Sinngebung in den drei Identitätsdimensionen auf (Form-/Funktions-/Feldidentität). Diese Überlegungen münden in eine Typologie verbandlicher Organisationsidentitäten: Die vier Typen (Advokaten, Dienstleister, Traditionalisten und Wegbereiter) erfassen typische Ansatzpunkte und Funktionsweisen der Organisationsstabilisierung und Logiken des Organisationserhalts deutscher Wirtschaftsverbände durch organisationale Sinngebung.