Am Arbeitsmarkt spielt die individuelle Bewertung in zunehmendem Maße eine große Rolle. Es beginnt bereits damit, ob es einen sogenannten „Mindestlohn“ geben sollte. Mittlerweile ist nur noch die richtige Höhe strittig. Zudem handelt es sich aus Sicht der liberalen Ökonominnen und Ökonomen um einen proaktiven Eingriff des Staates in den Markt. Manche halten die Gehälter des Top Managements für deutlich überzogen und wollen diese in Relation zu dem am geringsten verdienenden Mitarbeitenden deckeln. Stattdessen möchte man stärker die gesellschaftliche Relevanz der Arbeit als Gradmesser zur Lohn- und Gehaltsfindung nutzen. Zudem wird thematisiert, welchen Stellenwert die Arbeit im Leben hat.