Mit der vorliegenden Dissertation lässt sich der Erfolg der Rechtsform der SE in Deutschland erklären, was in dieser Ausprägung sicher nicht von den europäischen Gesetzgebern beabsichtigt war. Durch die Rechtsform der SE in Deutschland lässt sich das über viele Jahrzehnte aufgebaute Gleichgewicht zwischen den Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen in den Unternehmen abbauen und die Erhöhung des Frauenanteils in Vorständen und Aufsichtsräten durch das Führungspositionengesetz umgehen. Die unterschiedliche Besteuerung der Unternehmen in den Mitgliedstaaten sowie ungleichen Standortfaktoren in Europa haben ebenfalls zum fragwürdigen Erfolg der Rechtsform SE beigetragen.