In einer idealen Gesellschaft sollte der berufliche Erfolg eines Menschen von seinem Talent, seiner Entschlossenheit und seinen Fähigkeiten bestimmt werden und nicht von seiner sozialen Herkunft. Doch die Realität zeigt, dass Klassenzugehörigkeit, Bildungszugang und finanzielle Ressourcen eine erhebliche Rolle bei Karrierechancen spielen. In diesem Kapitel präsentieren wir vier Good-Practice-Beispiele, die veranschaulichen, wie Unternehmen soziale Gerechtigkeit aktiv gestalten können.