In jeder Organisation gibt es ungeschriebene Regeln. Netzwerke, die Türen öffnen. Titel, die Glaubwürdigkeit verleihen. (Soziale) Herkunft, die (un-)bewusst beeinflusst, welchen Personen wir Potenzial zuschreiben und welchen nicht. Und so entscheidet nicht nur, was jemand kann, sondern auch, woher der Mensch kommt, welche Kontakte bestehen und wie gut die Person in bestehende Strukturen „passt“.