Das Vorstellungsgespräch ist erfolgreich gelaufen, der Bewerber meldet sich bei Ihnen und teilt mit, dass er die Stelle in der nächsten Woche antreten wird. Als Coach können Sie sich über den gemeinsamen Erfolg freuen und den Bewerber gedanklich aus der Arbeitslosenstatistik streichen. Das Bewerbercoaching war erfolgreich und das Ziel „Integration in den ersten Arbeitsmarkt“ wurde erreicht. Aber, hört das Coaching an dieser Stelle auf?