Dieser Beitrag untersucht das Potenzial der Betrieblichen Sozialarbeit (BSA) als transformative Kraft zur Förderung (sozialer) Nachhaltigkeit in Unternehmen. BSA wird als integraler Bestandteil eines ganzheitlichen Betrieblichen Sozialmanagements gesehen, das sozialpolitische und sozialarbeiterische Elemente vereint. Der Beitrag erläutert, wie BSA durch gezielte Interventionen und die Förderung sozialer Gerechtigkeit zur Erfüllung globaler Nachhaltigkeitsziele der Agenda 2030 beitragen kann. Zudem wird diskutiert, wie BSA die innere und äußere Nachhaltigkeit eines Unternehmens stärkt, indem sie das Wohlbefinden und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden fördert und die soziale Verantwortung der Unternehmen im Gemeinwesen unterstützt. BSA wird sowohl als Ausdruck als auch als Gestalterin einer „organisationalen Nachhaltigkeitskompetenz“ des Unternehmens in den Blick genommen.