Im theoretischen Teil dieser Arbeit wurde die zentrale Bedeutung der Eignungsdiagnostik für die Personalauswahl herausgearbeitet. Traditionelle Methoden wie strukturierte Interviews, psychometrische Tests und Assessment-Center haben sich über Jahrzehnte etabliert, sind jedoch zeitaufwendig und anfällig für subjektive Verzerrungen. Diese Herausforderungen betonen die Notwendigkeit innovativer Ansätze, die objektivere und effizientere Entscheidungen ermöglichen.