Dieses Kapitel beleuchtet die Entwicklung und Bedeutung des Interim Managements, insbesondere im Automobil-Mittelstand. Interim Management, eine temporäre Managementform, entstand in den 1970er-Jahren in den Niederlanden und etablierte sich später in Deutschland. Es bietet Lösungen für spezifische Herausforderungen wie Personalengpässe, Transformationsprojekte oder gesetzliche Anpassungen. Interim Manager überzeugen durch Flexibilität, hohe Expertise und Ergebnisorientierung, was sie zu einer effizienten Ressource für mittelständische Unternehmen macht. Nach einer Einführung in die Historie und die Definition von Interim Management werden die spezifischen Anforderungen und Chancen im Mittelstand erläutert. Der Artikel thematisiert zudem Auswahlprozesse, Erfolgsfaktoren und zukünftige Trends. Abschließend gibt er Empfehlungen für Unternehmer, Geschäftsführer, Banken und Beiräte, wie sie Interim Manager effektiv einsetzen können.