Dieses Kapitel führt in den systemischen Ansatz im Coaching ein, der den Klient:innen hilft, ihr Handeln im Kontext von Rollen, Teams, Organisationen und größeren Umweltsystemen zu verstehen. Systemisches Coaching fördert das Bewusstsein für Wechselwirkungen und Einflussfaktoren und unterstützt die Entwicklung ressourcenreicher Strategien. Mit Modellen wie dem Kraftfeldmodell und Methoden wie systemischen Aufstellungen oder Teamcoaching-Prozessen (z. B. CID-CLEAR) arbeiten Coaches daran, systemische Dynamiken sichtbar zu machen, Veränderung zu erleichtern und positive Effekte im Gesamtsystem zu erzielen.