In diesem Beitrag erfährst du, wie die Vergütung deiner Mitarbeiter zu bemessen ist. Schließlich ist das Gehalt nicht nur ein wesentlicher (Fix-)Kostenfaktor für das Startup, sondern auch ein Entscheidungskriterium für Bewerber. Einmal eine Vertragszusage beim Gehalt ausgesprochen, kann diese kaum wieder korrigiert werden. Ein einfaches Stufenmodell hilft dir, die richtige Vergütungshöhe zu finden. Die Möglichkeit einer variablen Vergütung im Rahmen einer Erfolgs- oder Kapitalbeteiligung wird ebenso angesprochen, wie eine erste Weichenstellung bei der Vergütung, wenn du vorhast, in naher Zukunft eine Aktiengesellschaft zu gründen.