In diesem Beitrag erfährst Du, wie wichtig es ist, eine attraktive Arbeitgebermarke für dein Startup zu entwickeln, um als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt bestehen zu können. Du lernst die verschiedenen Rekrutierungskanäle und die Phasen im Recruiting-Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters kennen. Außerdem erhältst du viele praktische Hinweise und Hilfen, wie du den Bewerbungsprozess erfolgreich gestalten kannst. Am Ende des Beitrags findest du einen Praxiskommentar von Rimma Pitkewitsch, der das Thema Recruiting aus Sicht der Personalverantwortlichen eines Startup-Unternehmens beleuchtet.