Die praktische Umsetzung zur Verbesserung der Employability, der Arbeits- und Leistungsfähigkeit, hängt auch von bestehenden politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen ab. Dazu zählen bestimmte Hebel für Veränderung, die notwendig sind und hier diskutiert werden. Des Weiteren unterliegt New Work bestimmten arbeitsrechtlichen Vorschriften, auf die kurz eingegangen wird.