Der Fach- und Arbeitskräftemangel stellt Unternehmen in der heutigen Arbeitswelt vor große Herausforderungen. Angesichts des sich wandelnden Arbeitsmarktes suchen Unternehmen nach innovativen Lösungsansätzen, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. In diesem Zusammenhang hat sich der Ansatz „New Work“ als vielversprechende Strategie erwiesen, insbesondere für die Generation Z. Das Hauptziel dieses Beitrags besteht darin, den Zusammenhang zwischen dem Konzept „New Work“ und den Anforderungen der Generation Z darzustellen. New Work steht für eine moderne Arbeitsphilosophie, die auf Flexibilität, Selbstbestimmung und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance basiert. Mithilfe einer Literaturanalyse wird zunächst der aktuelle Stand der Forschung zu Fach- und Arbeitskräftemangel sowie zu dem Konzept von New Work aufgezeigt. Es werden verschiedene Herausforderungen beleuchtet und identifiziert, mit denen Unternehmen in der Gewinnung und Bindung von Fachkräften konfrontiert sind. Im weiteren Verlauf werden die Grundprinzipien von New Work erläutert und es wird gezeigt, wie diese zur Bewältigung der genannten Herausforderungen beitragen können. Die Ergebnisse dieses Beitrags sollen Erkenntnisse für Unternehmen liefern, die nach innovativen Lösungen suchen, um dem Fach- und Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken und ihre Talente langfristig zu halten. Es wird gezeigt, wie der New-Work-Ansatz als strategisches Instrument erfolgreich angewendet werden kann, und der Beitrag liefert Impulse für die Gestaltung einer zukunftsfähigen und attraktiven Arbeitskultur.