Der Beitrag illustriert anhand von sieben Lernkurven den verdeckten Biophilic Turn von New Work. Dieses Label betont eine bislang unterbestimmte, wenig thematisierte Grundierung moderner, „neuer“ Arbeit, die mit ihrem Fokus auf mehr Selbstbestimmung und -wirksamkeit eine historisch neue, emphatische Aufmerksamkeit gegenüber Bindung und Beziehung zeigt (Work-Life-Balance, Partizipation, Working Experience u. a. m.). New Work ist biophil: Sie stellt nicht mehr nur auf Organisationsbelange ab, sondern auch auf Lebensbedingungen derjenigen, die diese Belange erfolgreich erwirtschaften sollen. Ohne das Mitbedenken von Lebensbelangen kein nachhaltiger Wirtschaftserfolg. Diese semantische Aufstufung von Arbeit geht über die aktuelle Debatte von New Work weit hinaus. Der Artikel beleuchtet das unternehmerische Zukunftspotenzial und beschreibt erste Erfolgsfaktoren in bereits heute entsprechend verfahrenden Unternehmen.