Digital Learning ist im Zeitalter der Digitalisierung für Unternehmen unerlässlich, zumal der nachhaltige Erfolg moderner Unternehmen nur durch qualifizierte Mitarbeitende realisierbar ist. Wie können Unternehmen solche Erfolge langfristig sichern? Was sind die kritischen Erfolgsfaktoren für Digital Learning? Welche Zusammenhänge bestehen? Dieser Beitrag liefert Antworten auf diese herausfordernden Fragen. Einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren liegt darin, dass Mitarbeitende die vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Angebote für digitales Lernen wahrnehmen, um Mehrwert für Unternehmen konsequent zu generieren. Besonders untersucht wurden die Einflussfaktoren auf die Einstellungsakzeptanz für E-Learning in Unternehmen, darunter personelle, Kontext- und Motivationsfaktoren. Daraus resultieren vier Handlungsfelder für Unternehmen: Organisation, Kultur, Empowerment und Technologie, mit denen sich die Einstellungsakzeptanz der Mitarbeitenden erhöhen lässt und digitales Lernen nutzbringend und dauerhaft im Unternehmen implementiert werden kann.