Angesichts der sich verändernden Arbeitswelten und der zunehmenden Stressbelastung, denen insbesondere Führungskräfte ausgesetzt sind, muss sich auch Coaching als Beratung für Führungskräfte weiterentwickeln. In diesem Beitrag wird Coaching mit der Perspektive des Life-Coachings vorgestellt. Dabei geht es um eine Ausweitung des Themenhorizonts, indem die berufsbezogenen Fragestellungen mit den sonstigen Lebensbereichen des Coachees in Verbindung gebracht werden. Dazu gehören die biografischen Prägungen, die aktuellen Lebensumstände und die Ziel- und Wertvorstellungen. Störfaktoren ebenso wie Ressourcen der Person in ihrer Ganzheit können bedacht und bearbeitet werden mit dem Ziel einer stabilen Resilienz als Burnout-Prophylaxe. Ein eigener Abschnitt ist den Sinnressourcen in der beruflichen Arbeit gewidmet, die im Life-Coaching reflektiert und bestärkt werden können.