Ganzheitliche Strategien als Handlungsempfehlungen für Konflikte zwischen Gesellschaftern sind nicht nur für den individuellen Erfolg eines Unternehmens wichtig, sondern auch wegen ihrer Ausstrahlungswirkung auf die Unternehmenslandschaft. Insbesondere in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten erhöht sich die Bedeutung des strategischen Konfliktmanagements in Unternehmen. Die Idee eines solchen präventiven bzw. bewältigenden Ansatzes lässt sich anhand verschiedener Einzelstrategien illustrieren, die zusammengenommen aufgrund ihrer Interdependenzen am wirkungsvollsten sind.