Der Beitrag systematisiert das deutsche Gewerkschaftsmodell und analysiert Entwicklungsdynamiken. Ausgehend von den historisch gewachsenen Strukturen wird die sich in der Bundesrepublik herausbildende Dominanz der DGB-Gewerkschaften bei gleichzeitiger Konkurrenz in einer pluralen Organisationslandschaft dargestellt. Anschließend konzentriert sich der Beitrag auf die Konfliktkonstellation durch Spartengewerkschaften und das Tarifeinheitsgesetz als Antwort auf Tarifpluralität. Schließlich wird argumentiert, dass sich trotz Segmentierungs- und Ausdifferenzierungsprozesse kein Ende des gesamten Modells ableiten lässt.