Der Beitrag behandelt im ersten Teil die bisher vernachlässigten institutionellen Rahmenbedingungen und Phasen gewerkschaftlicher Interessenvertretung (Kollektivverhandlungen, Lobbying) differenziert nach den atypischen Beschäftigungsverhältnisse. Im zweiten Teil analysiert er die allgemeinen und formspezifischen Probleme der notwendigen Organisierung dieser Beschäftigtengruppen.