Der Beitrag analysiert Entwicklung, Strukturen und Regelungsgegenstände des tarifpolitischen Systems der Bundesrepublik als Ausdruck eines sozialpartnerschaftlichen Basisarrangements, das sich unter den Bedingungen des deutschen Nachkriegsfordismus herausgebildet hat, und das mit diesem in krisenhaften Umbruch geraten ist. Das betrifft vor allem den mit dem Prinzip der Tarifautonomie verbundenen Anspruch, Arbeitsbeziehungen weitestgehend staatsfrei zu regeln. Seine Stabilisierung setzt ein Neuaustarieren des Verhältnisses von Tarifautonomie und staatlicher Regulierung voraus.