Die Gewerkschaften in Deutschland sind historisch männlich geprägt und im DGB sind Frauen trotz steigender Erwerbsbeteiligung weiterhin unterrepräsentiert. Strukturelle Ursachen wie geschlechtsspezifische Arbeitsmarktstrukturen und die Dominanz von Industriebranchen in der gewerkschaftlichen Mitgliederstruktur erschweren weibliches Engagement. Der Beitrag analysiert Gewerkschaften aus gendersensibler Perspektive, betont die soziale Konstruktion von Geschlecht, zeichnet die Entwicklung weiblicher Gewerkschaftsmitgliedschaft und Präsenz von Frauen in den Organisationsstrukturen nach und zeigt die Uneinheitlichkeit gewerkschaftlicher Frauen- und Gleichstellungspolitiken auf.