Diese Arbeit bezieht sich auf eine imaginäre, idealtypische Situation eines Bewerbungsgespräches. Dabei sollen typische Momente herausgegriffen und anhand von Anthony Giddens Structuration Theory erfasst werden (Giddens 1986). Einerseits wird das Geschehen auf der Handlungsebene zwischen den an der Interaktion beteiligten Akteur:innen anhand seiner Theory of Action erfasst, andererseits wird diese Interaktion mit seiner Theory of Order als ständig reproduzierte Institution im Rahmen des modernen kapitalistischen Arbeitsmarkts kontextualisiert.