Im vorangegangenen Kapitel wurde beschrieben, wie die Normalisierung von Mitarbeitenden zur Stärke der Organisationskultur beiträgt. Bevor auf dieses Thema noch näher eingegangen wird, wird ein grundlegender Bestandteil des Prozesses der sozialen Identifikation eines Mitarbeitenden erörtert, nämlich die Einschätzung der Auswirkungen der eigenen Mitgliedschaft auf das Selbstwertgefühl eines Mitarbeitenden, in dieser Arbeit die Mitgliedschaftseinschätzung.