Bisher wurden die verschiedenen Komponenten der Mitgliedschaftseinschätzung eines Mitarbeitenden erörtert. Nun werden die Konsequenzen dieser anhand des Konzepts der sozialen Identifikation, einer tiefen Beziehung zwischen einem Mitarbeitenden und seiner Organisation, näher untersucht. Dafür wenden sich die nächsten Kapitel der Theorie der sozialen Identität und der Theorie der Selbstkategorisierung zu.