Nach den Erkenntnissen der Studie wird hier ein praxisnaher Leitfaden zur Gewinnung von Mitarbeitenden für CorporateInfluencer-Programme vorgestellt. Beleuchtet werden drei zentrale Handlungsfelder: die Kraft einer internen Community,die Rolle von Transparenz und Vorbildfunktion im Führungsverhalten sowie die Bedeutung geteilter Unternehmenswerte für eine vertrauensvolle Kultur. Inspirierende Erfolgsbeispiele und konkrete Maßnahmenkataloge machen das Kapitel zumwertvollen Kompass für die Implementierung eigener Corporate-Influencer-Initiativen.