Diese Arbeit ist interdisziplinär angelegt und beleuchtet das Forschungsfeld rund um Frauenkarrieren in der Unternehmensberatung aus einer sozialwissenschaftlichen und gendertheoretischen Perspektive mit wirtschaftswissenschaftlichem Bezug. Nach dem Einstieg in die Teilbereiche Unternehmensberatung und Frauen in der Wirtschaft wird das folgende Kapitel das theoretische Fundament für die Bereiche Beratung und Beratungsforschung sowie Karrierewege von Frauen legen. Nach den theoretischen Konzepten werden relevante Studien beschrieben, die die Grundlage für die folgende empirische Forschung bilden.