In Zeiten vom demografischen Wandel, Digitalisierung, ständiger Veränderung der Arbeitswelt und neuen Arbeitsstrukturen wird aus Unternehmens- und Mitarbeiterperspektive das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zunehmend wichtiger. Die ersten Vorläufer für das BGM entstanden Ende des 18. Jahrhunderts und haben sich seitdem fortlaufend weiterentwickelt. Die drei Säulen des BGM bestehen aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz, der betrieblichen Gesundheitsförderung und dem betrieblichen Eingliederungsmanagement. Anfänglich stand nur die physische Gesundheit im Fokus des BGM. Mit Zunahme der psychischen Erkrankungen mit hohen Ausfallquoten wurden zusätzlich Maßnahmen für die psychische Gesundheit integriert. Durch New Work und mehr Home-Office kam es zu immer mehr Erkrankungen aufgrund von sozialer Isolation, wodurch auch Maßnahmen für die soziale Gesundheit und eine Integration des digitalen Gesundheitsmanagements mitaufgenommen wurden. Für Unternehmen kann das BGM 4.0 auch als strategisches Element betrachtet werden, da es neben der Gesundheitsförderung auch zur Steigerung der Produktivität, Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und Wettbewerbsfähigkeit beiträgt.