In diesem Kapitel werden zunächst einige Zahlen zu den Geschlechterverhältnissen in der Arbeitswelt vorgestellt sowie mögliche Ursachen für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen dargelegt. Im Anschluss erfolgt eine theoretische Fundierung von Mentoring, die zum Verständnis von Mentoring-Beziehungen sowie zum Verständnis von Mentoring-Programmen beiträgt.