Adressat:innen und Fachkräfte der Sozialen Arbeit geraten zunehmend in die Mühlen sozialpolitischer Sparprogramme. Systemtheoretisch gesprochen, sind fehlende strukturelle Koppelungen der beteiligten Funktionssysteme (Soziale Arbeit, Wirtschaft, Recht und Politik) wesentliche Triebfedern für den immer größer werdenden Fachkräftemangel in sozialen Dienstleistungsunternehmen. Zudem explodieren die bundesdeutschen Kosten im Sozialetat. Veränderte Perspektiven auf das Personalmanagement in Sozialen Dienstleistungsorganisationen und die (Wieder-)ermöglichung von professionellen Herangehensweisen im Hinblick auf die Förderung von Inklusion aller Menschen in sämtliche Funktionsbereiche unserer Gesellschaft sind mit einer Steigerung der Effizienz verbunden. Der Preis allerdings wäre die Erlangung einer stärkeren Autonomie der Sozialen Arbeit, welche sich durch die Qualität ihres professionellen Handelns auszeichnet und im Vergleich zu den klassischen Professionen weniger expertokratisch ausgerichtet ist, sondern eine reflexive Professionalität ausmacht.