Diversitykompetenz ist in aktuellen (politischen) Debatten rund um die Ausgestaltung von Sozialer Arbeit in aller Munde. In diesem Beitrag werde ich erläutern was es mit diesen Termini Diversity und Diversitykompetenz auf sich hat und welche Herausforderungen mit ihnen gerade auf professioneller Ebene verbunden sind. Darüber hinaus wird aufgezeigt, dass ein Verständnis von Diversity ein Wissen um Ungleichheitsstrukturen in dieser Gesellschaft dringend benötigt, um als Kompetenz in die Professionalisierung von Sozialarbeitenden einfließen zu können. Einem Verständnis von reflexiver Professionalität kann eine solche Diversitykompetenz dann inhärent sein. Supervision als eigener zentraler Teilbereich Sozialer Arbeit ist ein angemessener Ort um Diversitykompetenz zu entwickeln und einen professionellen Austausch über Diversity und ihre Ungleichheiten zu ermöglichen.