Die Gewinnung von Nachwuchskräften ist aufgrund der aktuellen Konstellation, bedingt durch beispielsweise die Demografie, die Digitalisierung und die veränderten Einstellungen der jungen Generation, zur Herausforderung für Unternehmen und auch für die Polizei geworden. Dabei spielt die Nachwuchsgewinnung eine entscheidende Rolle, um die vielfältigen Aufgabenbereiche der Polizei weiterhin erfüllen zu können und die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger zu gewährleisten. Durch die zunehmende Digitalisierung verschiebt sich die Suche nach einem Arbeitsplatz immer mehr in den digitalen Raum, in dem sich die Zielgruppe der jungen Menschen tagtäglich bewegt. Deshalb sollte und muss die Polizei ihre Nachwuchswerbung in Social Media vorantreiben. Ein Baustein dafür kann der Einsatz von Corporate Influencerinnen oder Influencern sowie die Zusammenarbeit mit Influencerinnen und Influencern sein, um so den Polizeiberuf authentisch darzustellen und entsprechend Bewerbungen generieren zu können. Mit Hilfe von leitfadengestützten Experteninterviews werden in diesem Beitrag die Chancen und Risiken dieses Einsatzes diskutiert. Dabei zeigt sich, dass durch eine entsprechende organisatorische und strategische Aufstellung Rahmenbedingungen geschaffen werden können, damit der Einsatz von Social-Web Akteurinnen und Akteuren einen deutlichen Mehrwert innerhalb der Nachwuchswerbung der Polizei darstellt.