In den folgenden Unterkapiteln werden die für hybrides Onboarding relevanten theoretischen Aspekte und Entwicklungen des Wandels der Arbeitswelt durch die Digitalisierung und flexible Arbeitsformen anhand der COVID-19-Pandemie-Timeline sowie die Zielgrößen des Onboardings, der Onboardingprozess und relevante Begriffsdefinitionen beschrieben. Dabei wird ein Grundverständnis für die anschließende Analyse des Forschungsstandes in Kapitel 3 und die darauf aufbauende Empirie in Kapitel 4 geschaffen.