Qualität im Business Coaching kann durch wissenschaftlich fundierte Ausbildung, permanente Weiterbildung, Supervision und eine hohe Reflexivität des:r Coach:in gesichert werden. Wirkmächtige Tools und Methoden bilden die Grundlage eines professionellen Coachings. Die Debatte um Titelschutz kann die Qualitätsdiskussion im Coaching weiter befeuern. Die Didaktik einer Ausbildung ist ein zentrales Element, um den Erwerb von praktischen Kompetenzen und theoretischem Wissen integral zu verbinden. Angesichts zunehmender Unsicherheit in Organisationen sprechen wir von agiler Mentalität als übergreifende Kompetenzanforderung für Mitarbeitende und Führungskräfte. Wir empfehlen, Agilität als mentale Grundhaltung zu verstehen. Ergänzend werfen wir einen Blick auf Führung im Rahmen von Change-Prozessen. Die seit Jahren bekannte Change-Kurve bietet keine realistische Orientierung mehr. Sie wird von uns zu einem spiralförmigen Modell erweitert. Ein Zeichen für ein gemeinsames Coaching-Verständnis ist die von einige Verbänden unterzeichnete Erklärung zum Klimawandel.