Der erste Teilaspekt, anhand dessen gute und schlechte Führungskräfte gegenübergestellt werden sollen, ist die Personalentwicklung bzw. das Talentmanagement. Personalentwicklung ist ein wichtiges Führungsthema, da ein gut ausgebildetes und motiviertes Personal, welches seine Stärken und Schwächen kennt, eine wichtige Grundlage für ein prosperierendes Team bilden. Eine gut funktionierende Personalentwicklung wiederum führt langfristig zu motivierten und zufriedenen Mitarbeitern und Teams, während Fehler und Versäumnisse in der Personalentwicklung deren Entwicklung stark hemmen.