Im vorherigen Kapitel wurde mit Spiral Dynamics ein grundlegendes Modell der Entwicklung von Organisationen dargestellt, ein soziologisches Modell. Es wurde gezeigt, dass man mit Hilfe eines solchen Modells eine tiefere Einsicht in Führungsprozesse erhält und sein eigenes Führungsverständnis dadurch erweitern kann. Genauso wichtig für das Verständnis von Führung ist jedoch die Art und Weise, wie sich die einzelnen Mitglieder der Organisation, also die Menschen entwickeln. Es folgt daher nun ein weitreichendes psychologisches Modell. In diesem Kapitel geben wir ein psychologisches Modell, welches die Persönlichkeitsentwicklung von Menschen auf eine sehr umfassende Art und Weise darstellt. Es handelt sich um die sog. Ich-Entwicklung nach Loevinger. Das Modell ist ein stufenbasiertes Modell, nach dem Menschen im Laufe ihres Lebens nicht nur eine Entwicklung durch Lernen durchlaufen, sondern nach dem ihre Persönlichkeit zunehmend reifer wird und dadurch auf andere Weise mit anderem Menschen interagiert.Das Modell besteht aus 10 Stufen, die wir alle im Detail beschreiben. Mit jeder höheren Stufe wächst die Einsicht der Person in sich und ihr Umfeld, was ihr mehr Möglichkeiten im Umgang mit anderen gibt. Ein wesentliches Ergebnis des Modells ist, dass ein Mensch mit jeder höheren Stufe sein Verhalten verändert, insbesondere sein Führungsverhalten verbessert und dadurch zu einer besseren Führung in der Lage ist.