Führungskräfte mit Scanner-Persönlichkeit sind eine besondere Coaching-Zielgruppe, die aufgrund ihrer Persönlichkeitsausprägung spezielle Stärken, Bedürfnisse und Herausforderungen in ihrem beruflichen und persönlichen Leben haben. Diese müssen Coaches kennen, verstehen und berücksichtigen, wenn das Coaching wirksam sein soll. Bei Tausendsassa-Führungskräften ist es im Coaching besonders wichtig, dass sie ihre Scanner-Natur verstehen und akzeptieren lernen und eine klare berufliche Vision entwickeln. Weitere Erfolgsfaktoren beim Coaching vielseitiger Führungskräfte sind die Bewältigung von Ablenkung und Überforderung sowie die Bewältigung innerer Konflikte und Selbstzweifel. Ich lege die Gründe hierfür dar und gebe Hinweise auf Techniken und Vorgehensweisen, mit denen Coaches hier helfen können. Abschließend wird dargestellt, wie Coaches die Entscheidungskompetenz vielseitiger Führungskräfte stärken können, ein wesentlicher Faktor bei Menschen mit Scanner-Persönlichkeit.