Im folgenden Kapitel werden die Grundlagen der vielseitigen Persönlichkeit (Tausendsassa-Persönlichkeit, Scanner-Persönlichkeit) in der Führung gelegt. Sie erfahren, was Scanner-Persönlichkeiten sind, die man auch als Tausendsassa, Schweizer Taschenmesser, Multitalent oder Neo-Generalist bezeichnet, und wie sie sich von Menschen ohne Scanner-Persönlichkeit unterscheiden. Dabei werden sowohl die Rolle, Chancen und Potenziale für moderne Unternehmen als auch typische Schwierigkeiten und Herausforderungen, die in dieser Persönlichkeitsstruktur liegen, aufgezeigt sowie erste Lösungs- und Unterstützungsmöglichkeiten. Das Kapitel gibt einen Einblick in die Sicht- und Herangehensweise von Scanner-Persönlichkeiten in der Führung und schafft dadurch ein grundlegendes Verständnis, das für die weiteren Kapitel wichtig ist, die sich mit der Bedeutung von Coaching für vielseitige Führungskräfte und deren individuellen Handlungsmöglichkeiten befassen.