Theoretische Hintergründe und Forschungsstand

Dieses Kapitel legt den theoretischen und konzeptionellen Rahmen der Forschung offen und verankert darin die zentrale Forschungsfrage. Es beginnt mit einer Diskussion über die gesellschaftliche Funktion von Hochschulen in Deutschland, gefolgt von einer Darstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen, die die Verpflichtungen der Hochschulen hinsichtlich Bildungsgerechtigkeit und Diskriminierungsschutz betreffen. Anschließend werden zentrale Konzepte wie Diversity, Diversity Management, Antidiskriminierung, die Dimensionen von Diversity, Intersektionalität und Partizipation, die in einem diversity-orientierten Organisationsentwicklungsprozess von entscheidender Bedeutung sind, diskursiv erörtert.