Sie haben einen Kandidaten neugierig gemacht. Auf Ihrem erstklassig gestalteten Stellenportal hat er etwas gefunden, das ihm eine Bewerbung wert erscheint. Jetzt liegt es an Ihnen, diese Chance nicht zu versauen. Betrachten Sie so eine Stellenanzeige einfach wie ein erstes Date (nicht selten stellt Ihre Stellenanzeige ja tatsächlich den Moment dar, wo ein Bewerber das erste Mal in Kontakt mit Ihnen tritt – und Sie wissen ja: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck!): Seien Sie zuvorkommend, charmant, umsorgen Sie Ihr Gegenüber so, dass keine Wünsche offenbleiben, seien Sie ganz Gentleman bzw. Gentlewoman. Und: Seien Sie ehrlich, seien Sie ganz Sie selbst, stehen Sie zu Ihren Schwächen und schneiden Sie nicht auf. Ihr Ziel ist es zwar, Ihr Date ins Bett zu kriegen, aber Sie wollen mehr als einen One-Night-Stand. Also gilt es, alles, was Sie zu bieten haben, in die Waagschale zu legen und Ihre Stellenanzeige als das zu gestalten und zu formulieren, was sie ist: eine Einladung zur Bewerbung. Und da die Stellenanzeige in den meisten Fällen nicht nur der erste Kontaktpunkt im Rahmen der Candidate Journey ist, sondern auch das wichtigste Instrument der Selbstselektion im Recruiting, sollten Sie ihr deutlich mehr Aufmerksamkeit schenken, als Sie es vermutlich bisher getan haben.